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2023년도 기간제 직원(일반사무직·전문사무직) 채용 공고

작성자최고관리자
날짜2023-10-11
조회수1122

첨부파일

대·중소기업·농어업협력재단(동반성장위원회) 기간제 직원(일반사무직·전문사무직) 채용공고

대·중소기업·농어업협력재단은 「대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」제20조에 의거하여 설립된 특수법인으로서 대·중소기업간 동반성장 전담기관입니다. 대·중소기업간 동반성장 업무를 담당할 유능한 인재를 모집합니다.

소 개

대·중소기업·농어업협력재단은 대·중소기업·농어업 간 기술개발, 인력 및 판로지원 등 협력사업을 추진하고 우수 협력 모델의 발굴을 통해 동반성장 문화 확산 및 공정거래 관계 조성을 지원하기 위하여 설립된 기관입니다.
동반성장위원회는 대·중소기업 간 동반성장과 관련한 민간부문의 합의를 도출하고 동반성장 문화조성 및 확산의 구심체 역할 수행하고 있습니다.

인 재 상

접수기간

2023.10.11.(수) ~ 2023.10.26.(목)까지
- 모집기간 중 접수 홈페이지를 통해 온라인 지원

채용분야 : 총 7명

채용부문	채용규모	고용형태	계약기간	담당 업무
신용카드 영세지원	2명	기간제 (일반사무직 5급)	임용일 ~ ’24. 4. 30.	신용카드 영세가맹점 지원사업 운영지원 등 수혜가맹점 증빙서류 검토 및 사업비 정산 사업과제 및 수행기관 관리 사업 모니터링 및 홍보 등
상생협력 육아휴직 대체 분야	1명	기간제 (일반사무직 5급)	임용일 ~ ’24. 10. 24.	동반성장 유공 포상 관련 업무 동반성장 주간 행사 관련 업무 동반성장 문화확산 관련 업무 기타 동반위 운영처 업무 관련 사항 등
납품대금 연동제 분야	1명	기간제 (전문사무직 다급)	임용일 ~ ’24. 12. 31. (회계연도 단위로 평가를 통해 연장 여부 결정) ※ ’23년도는 임용기간 3개월 미만으로 평가 생략	납품대금 연동제 약정체결 관련 상담 지원 상생협력법 및 하도급법 등 공정거래 관련 법 자문·교육 지원 기타 거래공정화, 납품대금 연동제 도입·확산 관련 업무
기고 · 연설문 및 사업기획 · 운영	1명			위원장 기고, 연설문, 자문자료 작성 동반성장 관련 교육사업 기획 및 운영 홍보, 언론 등 관련 부대업무 기타 동반위 운영처 업무 관련 사항 등
ESG 분야	1명			중소기업 ESG 가이드라인 개선 지속가능경영 전략 수립 및 보고서 작성, 제3자 검증 국내외 ESG 주요 동향 조사 및 분석 협력사 ESG 지원사업 데이터 분석 및 우수사례 발굴 ESG 관련 국내외 기관과의 정보 교류, 관계부처 협의 등
정책·연구 개발 분야	1명			상생협력 관련 정책 연구 및 실태조사 연구보고서 작성·발간 및 학술행사 개최 상생협력 정책 기획 및 관련기관 정책협력 등

(일반사무직) 「기간제 직원 및 파견직 근로자 운영요령」 제3조제1항제1호에 따라, 수행업무 처리능력이 충분하여 사업수행에 직접 활용되거나 일반 사무처리를 위한 근로자

(전문사무직) 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조제1항 및 제3조제3항제5호에 해당하는 자로서, 해당사업 수행부문의 업무 중 상당한 전문성을 요하는 업무를 수행하는 근로자

(제한경쟁) 재단 「인사규정」제12조에 따라 일부 분야 제한경쟁 채용

채용부문	필수자격
납품대금 연동제 분야	변호사

재단 「기간제 및 파견직 근로자 운영요령 」제14조에 따라, 기간제 직원(일반사무직·전문사무직)은 매년 종합직무평가를 통해 계약 연장여부 결정(회계연도 단위)

근무조건

근무시간 : 09:00부터 18:00까지(주5일 근무)
근무장소 : 서울시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어빌딩
보수수준 : 내규에 따름

근무장소 및 담당업무는 재단의 업무상 필요 및 근무여건을 감안하여 변경될 수 있음

지원자격 및 우대사항

구분

지원자격

일반
요건

「인사규정」 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

제14조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
법률 또는 법원의 판결에 의하여 국가 또는 공공단체의 업무에 참여할 권리가 정지 또는 박탈되거나 자격이 상실·정지된 자
재단 징계처분에 의하여 면직된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
병역법상의 병역의무를 기피중인 자
신체검사결과 채용실격으로 판단된 자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한을 적용받는 자

자격
요건

일반사무직
(5급)

[ 공통사항 ]

4년제 정규대학 졸업수준 이상의 학력소지자 또는 졸업예정자
고졸 또는 전문대 졸업수준으로서 해당분야 실무경력 4년 또는 2년 이상인 자
수행할 업무의 특성상 상기 요건에 상응하는 자격이 있다고 인정되는 자

전문사무직
(다급)

[ 공통사항 ]

전문자격(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제5호 및 동법 시행령 제3조제1항에 해당하는 학위나 자격)을 취득하고 관련 분야 경력이 7년 미만인 자
통계법 제22조에 따른 한국표준직업분류의 대분류1과 대분류2 직업에 종사한 경력이 7년 미만인 자

[ 납품대금 연동제 분야 ]

변호사 자격 소지자(필수)

우대
요건

공통사항

컴활, MOS 등 OA자격증 보유
정부부처 및 공공기관 업무경험자

전문사무직
(다급)

[ 납품대금 연동제 분야 ]

구매 계약 등 수위탁거래 관련 실무지식 보유자
정부기관 지원사업 관리 유경험자 우대

[ ESG 분야 ]

환경, 노동, 인권, 안전·보건, 공정거래 등 관련 전공 또는 ESG 업무경험자
지속가능경영 전략 수립 및 보고서 작성, 검증 경험자
변호사 또는 노무사 자격증 보유자

전형절차 및 세부기준

구분	주요 내용		대상자 선정
서류전형	일반 사무직	자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성 영어 능력(영어성적 또는 영어회화성적) 영어성적 또는 영어회화성적 모두 제출 시 점수가 유리한 하나만 인정 학업사항의 성실도 등 교육 사항	채용예정인원의 6배수 선발
서류전형	전문 사무직	자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성 경력 사항 교육 사항	채용예정인원의 6배수 선발
인·적성 검사	조직 적응에 영향을 미칠 수 있는 요인(개인, 직무, 관계 차원) 및 기초직무능력 진단		서류평가 합격자 대상 검사결과는 면접 시 활용되며, 미응시자는 면접전형 대상자에서 제외함
면접전형	업무역량, 전문성, 의사소통, 사회성, 업무 의욕 등을 평가		채용 예정인원의 2배수 선발
최종 합격자 선정 기준	서류평가(40%) : 면접(60%)		최종점수의 고득점 순 합격

불성실기재자^*의 경우 지원자격 충족 미달로 불합격 처리
- 인적정보 오기재 등으로 개인식별을 정확히 할 수 없거나, 자개소개서 상 무의미한 답변을 제출한 경우(예 : ddd, ㅋㅋㅋ 등), 자기소개서 문항 간 100% 동일 내용을 복사하여 기재한 경우 등
해당 전형의 점수로만 평가하여 다음 전형 합격자 선발하고, 전형별 70점 미만은 과락, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
최종합격자 입사 포기 또는 결격사유 발생 시 예비합격자 순위로 합격자를 결정하며, 적격자가 없다고 판단될 시 채용 전형 종료 가능

자격사항 : 서류전형 가점

최종합격(응시원서 접수 마감일 기준)한 아래 자격증에 대해서만 가점 부여

가점	자격증명
5	기술사·기능장(국가공인자격증), 공인노무사, 공인회계사, 관세사, 변리사, 변호사, 감정평가사, 세무사, 경영지도사, 기술지도사
4	기술거래사, 기술가치평가사, 정보처리기사·산업기사, 사무자동화산업기사
3	정보처리기능사, 세무회계 2급 이상 KBS한국어능력 850점 이상, 한국사능력검정 1급
2	컴퓨터활용능력 1급, 전산세무 2급 이상 KBS한국어능력 750점 이상, 한국사능력검정 2급
1	컴퓨터활용능력 2급, 전산회계 2급 이상 KBS한국어능력 600점 이상

배점별 자격증은 중복하여 가산하지 아니하며, 자격사항 중 배점이 가장 높은 항목으로 평가

우대사항 : 전형별 가점(우대사항 가점표 참고)

장애대상	국가등록장애인 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점)
보훈대상	국가보훈처 보훈(취업지원)대상자 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점 또는 10점) ⇒ 증명서 상 채용 가점 비중에 따름
비수도권인재	최종 출신학교(대학원 제외)가 수도권(서울·경기·인천)외 지역에 소재한 학교를 졸업한 자 서류전형 가점(1점)

* 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
(보훈·장애 가점의 경우 서류전형 이외의 전형 시 전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 적용)

** 보훈·장애 관련 가점은 중복하여 가산되지 아니하며, 그 중 본인에게 유리한 하나만을 가산

채용일정

구분	추진일정	비고
채용공고(접수기간)	2023. 10. 11.(수) ∼ 2023. 10. 26.(목)까지	협력재단(위원회) 홈페이지, 워크넷 및 취업포털 공고 온라인 접수
서류전형 합격자 발표	11월 1주 예정	채용 홈페이지 게시
인·적성 검사	11월 1주 예정	개별 통보
면접전형	11월 2주 예정	장소 및 시간 개별 통보
최종합격자 발표	11월 4주 예정	채용 홈페이지 게시
신체검사 및 최종 서류제출	11월 4주 예정	개별 안내
근무예정일	11월 4주 예정	-

전형별 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 개별 공지

제출서류

면접 당일 제출

구분	제출서류목록	작성 및 첨부 시 주의사항
1	입사지원서 상 기재된 성적증명서, 졸업(학위) 증명서, 주민등록초본	필수 각 1부
2	입사지원서 상 기재된 영어성적 및 자격증 사본	해당자 1부
3	입사지원서 상 기재된 경력(재직)증명서 사본 - 부서/직위/직무/근무기간(연월일 포함) - 4대 사회보험 가입 증명서와 함께 제출	해당자 1부 (4대보험이 적용된 근무경력)
4	우대사항 증빙서류(장애, 보훈)	해당자 1부
5	개인정보 수집, 이용, 제공 동의서(붙임2)	필수 1부

입사지원서 상 기재된 경력 이외의 추가 경력사항은 관련 증빙서류를 제출하더라도 인정하지 않음

최종합격자 : 별도 안내 예정
- 제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로 활용되며, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

유의사항 및 기타사항

응시희망자는 지원자격 등을 반드시 확인하시고 지원하시기 바랍니다.
모집부문별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우, 모든 입사지원서를 무효 처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.
입사 지원은 온라인 지원만 가능하며, 입사 지원서의 입력 착오·누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 증빙서류 미제출, 증빙서류 위·변조로 판명된 경우 합격이 무효 처리되며, 입사지원서 상 명시되지 않은 경력 등 누락된 사항에 대해서는 추후 증빙서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
최종 합격자라도 신체검사, 신원조회, 우리 재단 규정에 따른 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.
제출한 서류는 채용절차가 모두 종료된 후 30일이 이내 채용서류 반환청구서 제출(insa@win-win.or.kr) 시 수신자 부담으로 반환 가능하며, 요청하지 않을 시 폐기 처리 됩니다.
적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있습니다.
채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고 향후 5년간 응시를 제한하며, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
본 채용 공고는 우리재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 접수 홈페이지를 통해 공지합니다.
기타 명시하지 않은 사항은 우리재단 규정에 따릅니다.

문의사항

문의처 : 경영지원부(02-368-8774 또는 insa@win-win.or.kr)

2023. 10. 11
대·중소기업·농어업협력재단 사무총장

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