대·중소기업·농어업협력재단

소 개

대·중소기업·농어업협력재단은 대·중소기업·농어업 간 기술개발, 인력 및 판로지원 등 협력사업을 추진하고 우수 협력 모델의 발굴을 통해 동반성장 문화 확산 및 공정거래 관계 조성을 지원하기 위하여 설립된 기관입니다.
동반성장위원회는 대·중소기업 간 동반성장과 관련한 민간부문의 합의를 도출하고 동반성장 문화조성 및 확산의 구심체 역할 수행하고 있습니다.

접수기간

2022.8.16.(화) ~ 2022.8.31.(수)까지
- 모집기간 중 접수 홈페이지를 통해 온라인 지원

채용분야 : 총 15명

채용부문	채용규모	고용형태	계약기간	담당 업무
상생협력 일반사무직 분야	4명	기간제 (일반사무직 5급)	임용일로부터 최대 2년	대·중소기업 간 상생협력 사업 및 경영지원 보조
상생협력 육아휴직 대체 분야	2명		임용일 ~ ’23. 6. 30. (육아휴직자의 복직 일정에 따라 변경될 수 있음)	성과공유제 및 협력이익공유제 사업 보조 기술임치지원 사업 보조
상생협력 육아휴직 대체 분야	1명		임용일 ~ ’23. 8. 7. (육아휴직자의 복직 일정에 따라 변경될 수 있음)	공동R&D 사업 보조
거래공정화 분야	1명	기간제 (전문사무직 다급)	임용일 ~ ’22. 12. 31. (회계연도 단위로 재계약 가능)	불공정거래 법률 상담 사전분쟁조정(상생협력법 시행령 제11조) 사건처리 상생협력법 및 하도급법 등 공정거래 관련 법 자문·교육 기타 거래공정화 사업 관련 업무
거래공정화 육아휴직 대체 분야	1명		임용일 ~ ’22. 12. 31. (육아휴직자의 복직 일정에 따라 변경될 수 있음)
상생결제 법률전문가 분야	3명		임용일 ~ ’22. 12. 31. (회계연도 단위로 재계약 가능)	상생협력법 개정 관련 법률검토 국가계약법, 지방자치법, 기재부 계약예규 등 유권해석 상생결제제도 관련 법 자문·교육 상생결제제도 운영 관련 업무 등
ESG 전문가 분야	2명		임용일 ~ ’22. 12. 31. (회계연도 단위로 재계약 가능)	협력사 ESG 지원사업 운영 및 지원 중소기업 ESG 가이드라인 개선 국내외 ESG 주요 동향 분석 지속가능경영 전략 수립 등
동반성장 연구 전문가 분야	1명		임용일 ~ ’22. 12. 31. (회계연도 단위로 재계약 가능)	동반성장 관련 정책 연구 및 동반성장위원회 실행 모델 개발 동반성장위원회 정책자문을 위한 전문가 위원회 및 포럼 구성·운영 동반성장 관련 주요 동향 모니터링 및 이슈 발굴

(일반사무직) 「기간제 직원 및 파견직 근로자 운영요령」 제3조제1항제1호에 따라, 수행업무 처리능력이 충분하여 사업수행에 직접 활용되거나 일반 사무처리를 위한 근로자
(전문사무직) 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조제1항 및 제3조제3항제5호에 해당하는 자로서, 해당사업 수행부문의 업무 중 상당한 전문성을 요하는 업무를 수행하는 근로자
- (제한경쟁) 거래공정화 및 상생결제 법률 전문가 분야는 재단 「인사규정」제12조에 따른 변호사 자격 소지자를 대상으로 제한경쟁
- 기간제 직원(일반사무직·전문사무직)은 재단 「기간제 및 파견직 근로자 운영요령 」제14조에 따라, 기간제 직원 종합직무평가를 통해 계약 연장여부 결정(회계연도 단위)

근무조건

근무시간 : 09:00부터 18:00까지(주5일 근무)
근무장소 : 서울시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어빌딩
보수수준 : 내규에 따름

근무장소 및 담당업무는 재단의 업무상 필요 및 근무여건을 감안하여 변경될 수 있음

지원자격 및 우대사항

구분

지원자격

일반
요건

「인사규정」 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

제14조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
법률 또는 법원의 판결에 의하여 국가 또는 공공단체의 업무에 참여할 권리가 정지 또는 박탈되거나 자격이 상실·정지된 자
재단 징계처분에 의하여 면직된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
병역법상의 병역의무를 기피중인 자
신체검사결과 채용실격으로 판단된 자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한을 적용받는 자

자격
요건

일반사무직
(5급)

[ 공통사항 ]

4년제 정규대학 졸업수준 이상의 학력소지자 또는 졸업예정자
고졸 또는 전문대 졸업수준으로서 해당분야 실무경력 4년 또는 2년 이상인 자
수행할 업무의 특성상 상기 요건에 상응하는 자격이 있다고 인정되는 자

전문사무직
(다급)

[ 공통사항 ]

전문자격(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제5호 및 동법 시행령 제3조제1항에 해당하는 학위나 자격)을 취득하고 관련 분야 경력이 7년 미만인 자
통계법 제22조에 따른 한국표준직업분류의 대분류1과 대분류2 직업에 종사한 경력이 7년 미만인 자

[ 기업간 거래공정화 · 상생결제 법률전문가 분야]

변호사 자격 소지자(필수)

우대
요건

일반사무직
(5급)

[ 공통사항 ]

컴활, MOS 등 OA자격증 보유자
사업비(또는 회계) 처리 관련 경력자
정부부처 및 공공기관 관련 업무 수행 경험자

전문사무직
(다급)

[ 기업간 거래공정화 분야 ]

공정거래(하도급법, 상생협력법 등) 관련 경력자
정부부처 및 공공기관 관련 업무 수행 경험자

[ ESG 전문가 분야 ]

ESG 평가 및 컨설팅 경험자
지속가능경영 전략 수립 및 보고서 작성, 검증 경험자

[ 동반성장 연구 전문가 분야 ]

조사 및 정책 발굴, 정책 보고서 작성 경험자

전형절차 및 세부기준

구분	주요 내용		대상자 선정
서류전형	일반 사무직	자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성 영어 능력(영어성적 및 영어회화성적 합산평가) 학업사항의 성실도 등 교육 사항	채용예정인원의 3배수 선발
서류전형	전문 사무직	자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성 경력 사항 교육 사항	채용예정인원의 3배수 선발
인·적성 검사	조직성 및 적응에 영향을 미칠 수 있는 요인(개인,직무,관계차원)에 대해 인성 및 조직적응검사 실시 직무 수행 요구 공통, 기초직무능력 진단을 위한 적성검사 실시		서류평가 합격자 대상 ※ 검사결과는 면접 시 활용되며, 미응시자는 면접전형 대상자에서 제외함
면접전형	업무역량, 전문성, 의사소통, 사회성, 업무의욕 등 평가		인·적성검사 완료자
인사위원회	채용대상자 최종 확정 및 경력 산정, 예비합격자 규모 등 심의·의결		-
신체검사	신체검사를 통해 채용결격사유 확인		최종 합격자
임용	임용
기타 행정	연봉 계약

채용절차는 ‘서류전형 → 인·적성검사 → 면접평가’ 3단계로 진행
해당 전형의 점수로만 평가하여 다음 전형 합격자 선발하고, 전형별 70점 미만은 과락, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
불성실기재자*의 경우 지원자격 충족 미달로 불합격 처리
- 인적정보 오기재 등으로 개인식별을 정확히 할 수 없거나, 자개소개서 상 무의미한 답변을 제출한 경우(예 : ddd, ㅋㅋㅋ 등), 자기소개서 문항 간 100% 동일 내용을 복사하여 기재한 경우 등
영어 능력은 ①영어 성적과 ②영어회화 성적으로 각각 평가 후 합산

자격사항 : 서류전형 가점

최종합격(응시원서 접수 마감일 기준)한 아래 자격증에 대해서만 가점 부여

가점	자격증명
5	기술사·기능장(국가공인자격증), 공인노무사, 공인회계사, 관세사, 변리사, 변호사, 감정평가사, 세무사, 경영지도사, 기술지도사
4	기술거래사, 기술가치평가사, 정보처리기사·산업기사, 사무자동화산업기사
3	정보처리기능사, 세무회계 2급 이상 KBS한국어능력 850점 이상, 한국사능력검정 1급
2	컴퓨터활용능력 1급, 전산세무 2급 이상 KBS한국어능력 750점 이상, 한국사능력검정 2급
1	컴퓨터활용능력 2급, 전산회계 2급 이상 KBS한국어능력 600점 이상

배점별 자격증은 중복하여 가산하지 아니하며, 자격사항 중 배점이 가장 높은 항목으로 평가

우대사항 : 전형별 가점(우대사항 가점표 참고)

장애대상	국가등록장애인 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점)
보훈대상	국가보훈처 보훈(취업지원)대상자 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점 또는 10점) 증명서 상 채용 가점 비중에 따름
비수도권인재	최종 출신학교(대학원 제외)가 수도권(서울·경기·인천)외 지역에 소재한 학교를 졸업한 자 서류전형 가점(1점)

최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
(보훈·장애 가점의 경우 서류전형 이외의 전형 시 전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 적용)

** 보훈·장애 관련 가점은 중복하여 가산되지 아니하며, 그 중 본인에게 유리한 하나만을 가산

채용일정

구분	추진일정	비고
채용공고(접수기간)	2022. 8. 16.(화) ∼ 2022. 8. 31.(수)까지	협력재단(위원회) 홈페이지, 워크넷 및 취업포털 공고 온라인 접수
서류전형 합격자 발표	9월 2주 예정	채용 홈페이지 게시
인·적성 검사	9월 2주 예정	개별 통보
면접전형	9월 3주 예정	장소 및 시간 개별 통보
최종합격자 발표	9월 3주 예정	채용 홈페이지 게시
신체검사 및 최종 서류제출	9월 4주 예정	개별 안내
근무예정일	9월 4주 예정	-

전형별 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 개별 공지

제출서류

면접대상자 : 서류 합격자 면접당일 제출

구분	제출서류목록	작성 및 첨부 시 주의사항
1	입사지원서 상 기재된 성적증명서, 졸업(학위) 증명서, 주민등록초본	필수 각 1부
2	입사지원서 상 기재된 영어성적 및 자격증 사본	해당자 1부
3	입사지원서 상 기재된 경력(재직)증명서 사본 - 부서/직위/직무/근무기간(연월일 포함) - 4대 사회보험 가입 증명서와 함께 제출	해당자 1부 (4대보험이 적용된 근무경력)
4	우대사항 증빙서류(장애, 보훈)	해당자 1부
5	개인정보 수집, 이용, 제공 동의서(붙임2)	필수 1부

최종합격자 : 별도 안내 예정
- 제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로 활용되며, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

유의사항 및 기타사항

응시희망자는 지원자격 등을 반드시 확인하시고 지원하시기 바랍니다.
모집부문별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우, 모든 입사지원서를 무효 처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.
입사 지원은 온라인 지원만 가능하며, 입사 지원서의 입력 착오·누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 증빙서류 미제출, 증빙서류 위·변조로 판명된 경우 합격이 무효 처리됩니다.
최종 합격자라도 신체검사, 신원조회, 우리 재단 규정에 따른 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.
제출한 서류는 채용절차가 모두 종료된 후 30일이 이내 채용서류 반환청구서 제출(insa@win-win.or.kr) 시 수신자 부담으로 반환 가능하며, 요청하지 않을 시 폐기 처리 됩니다.
적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있습니다.
채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고 향후 5년간 응시를 제한하며, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
본 채용 공고는 우리재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 접수 홈페이지를 통해 공지합니다.
기타 명시하지 않은 사항은 우리재단 규정에 따릅니다.

문의사항

문의처 : 경영지원부(02-368-8779 또는 insa@win-win.or.kr)

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공지사항/사업공고

채용정보

공고명

(서브텍스트)

소 개

접수기간

채용분야 : 총 15명

근무조건

지원자격 및 우대사항

전형절차 및 세부기준

자격사항 : 서류전형 가점

우대사항 : 전형별 가점(우대사항 가점표 참고)

채용일정

제출서류

유의사항 및 기타사항

문의사항